信華財富自2013年起創建管培生計劃，作為企業迅速造就高級管理人才的一種方式，為突破人才瓶頸，實現“人才強司”的戰略目標，迅速將應屆高校畢業生造就成優秀管理人員，為全面建設信華財富品牌提供人才保證和智力支持。

通過外部增強招賢納才的吸引力、內部留住人才的凝聚力、創業創新的競爭力、造就和吸引一大批具有信華財富發展所需的專業技能和素養均能滿足企業發展需求的高素質戰略人才隊伍，大力培養公司第一、二梯隊的后備力量，滿足公司壓力管理與危機管理的需求。

根據公司人才戰略的設想，從管培生途徑對相關人員進行定向型培訓，側重于公司中、高級管理人才和部門經營管理人才的培養。對于管培生的培養，我們為其提供輪崗歷練、職務拓展、導師培養、全方位培訓等多種方式。

截止 2018 年 7 月，管培生項目已有 5 個年頭，在信華財富的管理者中，管培生的占比占到 40%~50%，加入信華財富,獲得專業的職業輔導，擁有晉升順暢的發展通道，體驗來自工作的成就感，在信華財富將收獲開掛的人生。